据中韩人力网了解到，有人调查时问过各位HR一句，你的梦想是什么？你怎么规划你的职业生涯的？你真的了解你在的这个行业吗？
领英中国发布的《中国HR职场进阶报告》，从HR从业者现状、不同年龄及性别HR发展状况、HR行业竞争状况等进行了数据分享，这些数据或许能让你重新正视你的职业规划。
1、HR总体从业情况
专业服务、制造业、高科技、金融、互联网五个行业的HR共占HR总人数的66%，专业服务占比最高，为23%，制造业占比第二位16%。
HR人才平均从业年限越来越短
目前中国HR的平均从业年限为7.7年，制造行业的HR平均从业年龄最高为9.1年，相对的是互联网行业的HR平均从业年龄为5.6年。
2、HR从业者的现状
年龄分布上：越来越年轻
27-36岁之间的HR占到总数的65%，90后也占到了18%，37岁以上的HR占比为17%，对比上述总监级5.7%的比例。
可想而知，有大量工作了15年以上的HR们确实遭遇到晋升的瓶颈。
这也意味着从数量上虽然HR是女生主导的行业，但向更高职级发展还需要继续努力。 另外，男女HR的差别还在于：
（1）传统行业，男HR更多。
（2）女HR爱薪酬，男HR爱培训。
（3）男HR更积极提升学历
3、HR行业竞争状况
HR跳槽速度逐渐放缓
从数据上可以看出，在2011年-2015年间，HR行业跳槽人数占比逐年下降，从2011年的23.7%下降至2015年的15.4%，下降趋势明显。
值得注意的是，平均水平下，工作不到三年就跨行业跳槽的HR仅为12%。高科技、金融和专业服务行业HR跨行业跳槽时长基本符合平均规律。
• 互联网行业工作3年以下跨行业跳槽的比例显著高于平均水平，达到19%，表明该行业活跃度高、流动性强。
• 与之相反，制造业工作3年以下跨行业跳槽比例显著低于平均比例，仅为6%，表明该行业较为稳定、注重积累。
了解完中国的HR行业，你有没有打算重新规划一下你的职业生涯呢？
