韩企面试官谈面试新人有哪些注意的危险信号？

据中韩人力网了解到，在韩国企业中，HR招聘新人不可避免地会带来风险。但是，有些风险应该尽量避免。因此，韩企在招聘新人时，你应该注意哪些危险信号？

大多数韩企面试候选人会对所要应聘的韩国公司和职位进行了解，并将其看作面试准备的重要部分。这样面试中，他们在回答公司概况和应聘公司该职位的原因时就会表现得从容自信。面试前充分准备的候选人还会在面试结束时向你询问一些问题。这些都是我们向我们的候选人反复强调的需要进行的基本面试准备。

留心一下候选人是否能告诉你他未来一年，三年甚至五年内的计划。他们是否能够向你清晰描述他们的职业目标，或者他们希望通过所应聘的职位实现哪些作为？他们对你们韩企提供的晋升机会是否有兴趣？如果没有，说明他们缺乏理想——这又是一个危险信号。

在更深入了解候选人之后，你注意到有些事情不合情。比如他们的简历或领英简介中的工作日期与他们在面试时所说的不一致。往好处想，说明候选人缺乏条理性，不够注重细节。但是往坏处讲，这意味着候选人在描述他们过去的工作经历时不够诚实。

在面试过程中有很多机会与候选人谈到他们当前或之前的公司，例如当你询问他们为何要从现在的公司离职时。我确信候选人在回答这类问题时如何描述其老板可在某种程度上说明他的性格。例如，睿智且具有高度职业敏感，靠自己的努力追求成功的候选人可能会这样回答：“我准备离职主要是个人原因，我与之前的团队关系很好，而且我也非常喜欢之前的公司，但就我个人来讲，我希望可以在有更大上升空间的公司更好地发展自己的技能。”

但是，一位个性消极且缺乏职业敏感的候选人会说出如下话语：“我没有其他选择，只能离开，因为公司太小了，而且没有发展前途。他们不会给我应得的职业发展。”

第二种回答不仅不够成熟和职业，还说明候选人经常会埋怨他人。不用说，这不是你和你的团队希望招聘的人才类型。

利用面试询问一些考察能力的问题可帮助你准确了解候选人的技能和经验水平。询问这些问题后，如果候选人很难展示出他们声称的能力或不能以可靠明了的方式明确向你说明他们所取得的成功，这说明你不必冒险雇佣他们，几个月后发现他们能力不足而让自己失望。

候选人的硬技能可通过培训和经验获得。因此，在某种程度上，在招聘新人时，这方面能力可根据职位要求的硬技能进行灵活考虑。

瀚纳仕加拿大区所做的一份研究明确表明合适是招聘流程中需要考虑的最基本因素，也是员工离开或加入一家公司的主要原因。

最后，如果候选人在面试礼仪方面表现不佳，这说明他们缺少基本的礼貌和职业修养，对面试不够尊重——以下都是危险信号：

候选人迟到

候选人使用了不恰当的语言

候选人肢体语言非常不雅

候选人对你或其他同事的接待表现粗鲁

正如我开始所说的那样，雇佣新人总有风险。但是，你可以通过发现以上危险信号控制这些风险。因此我建议各位不要轻视这些危险信号，以确保雇佣到最优人才。

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