据中韩人力网调查，今天，小编要说的是最近红到发黑的《战狼2》！！上映16天，目前票房超过40亿，超过之前星爷的《美人鱼》票房记录，为此美人鱼剧组还特意发海报祝贺《战狼2》。
不过，今天小编说的不是爱国情怀，也不是燃爆的武打场面，而是从HR角度，谈谈这部电影成功的原因。
《战狼2》前期预算8000万，但是后期严重超支，达2亿元，大部分还是吴京自掏腰包，用房子作为抵押。而吴导一心把钱都花在制作上了，并没有多少钱来请当前所谓“自带流量的小鲜肉”来参与演出，所以如何找到合适的人来参演？就成了HR吴最头疼的事情！！
这个场景，应该很多企业的HR都深有同感，招聘成本有限，老板又下了死命令，要创收！可是最优秀的人，往往也是最贵的！！所以如何找到适合企业，价格又“美丽”的人才，就显得格外重要了！
而所谓合适，肯定需要很多方面的契合，比如与企业文化，同事关系，公司培养目标等是否一致，都需要HR考虑，这个人到底适不适合我们公司？
接下来，小编带大家看看HR吴，是怎么选人的？
1. 招有备而来的人
“熊孩子”张翰在影片中承担了大部分的笑点，可能很多人对他的记忆还停在《流星雨》里的慕容云海，所以在电影里看见他出场时都不约而同的笑了起来。
当初吴京在确定这一角色演员的时候，本来定的不是张翰，但张翰在收到《战狼2》的剧本后，主动表示：“这个角色，不谈条件，怎么演都行，不给钱，也演！”
在目前“流量小鲜肉”一个剧演出费高达上亿的市场环境下，吴导演作为一名专业HR，考虑完各种因素后，很理智地选择了张翰。毕竟这年头，不问待遇，不问福利，不问休假，一心只看重HR手中Offer，打死也要进公司的候选人，简直就是不可多得！
再说了，事实证明，张翰进入剧组后，明显可以看出他是有准备而来的，不是口头上说说我想接这个戏就完了。演惯偶像剧的他，在进组之前，进行了大量的动作戏准备，比起那些弱不经风的小鲜肉，可以说这波选的值！
现在很多人去面试之前，除了这家公司的名字，别的一无所知，提前一点准备都不做，试想如何两个人同时出现在你面前，两个人水平差不多，一个提前做足准备，一个毫无准备，你要前者还是后者呢？
2. 招学习意愿强烈的人
小编还记得，当时看电影“达康书记”出场的时候，所有人会心一笑，“京刚狼”组合在剧中大杀四方，收获一群迷妹。
不过吴刚老师的演出真的惊艳到我了，光从电影里的表现，谁能看出来他之前从来没有过动作戏经验呢！
吴刚老师在《人民的名义》之前，就已经确定加入《战狼2》剧组，之后他向吴京提出要“开小灶”学习如何使用武器，20多天魔鬼式的训练甚至让他腰部以下全麻，动弹不得。
这个时候，就不得不夸一夸我们HR吴的眼光了，他没有一开始就选择那些本来动作戏就很厉害的演员，而是选了一个学习意愿强烈，愿意为之付出努力的人才。只要给他机会，他会迅速的成长起来！最后证明，“达康书记”不愧是要守护非洲GDP的人，拼起来很卖命！
3. 招对脾气的人
什么叫“对脾气”的人？简单来说，就是与企业价值观契合的人。很多HR都会有这样的感觉，有的人，他很厉害，但是他不认可你的企业文化，或者言谈举止之间，就觉得他不像自己的公司人，那么就算他再强，也不是能够成为同事的人！
《战狼2》的女主角卢靖姗，原本并不是第一顺位人选，只是原定的女主角在开机前一天要求加价被吴导拒绝，之后她才被吴京拉过来救场。卢靖姗连片约都没谈，不带助理，没摆架子，一个人从国外火速赶到片场救场，在非洲待了整整九个月拍戏。
“狼性团队”之所以厉害，是因为他们团结一致，向着同一个目标。同样的，一个团队想要有所作为，需要有一群价值观一致的人在一起，招一个人进来，如果他的性格与团队不同，那么对这个团队的发展毫无益处。
