据中韩人力网了解到，作为一个资深的抱佛脚小能手，小编偷偷地从人力资源老师那里拿到了一份应考秘籍，都是老师根据往年考试总结出来的，一般人我不告诉他哦。身边还有为人力资源考苦苦挣扎的小伙伴吗？赶快分享给他们助他们脱离苦海吧！
★ 备考指南 ★
一、零基础考生复习策略 1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合； 2、分析近几年真题，了解考试命题思路 3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划 二、专业技能方面较弱，如何解决？ 建议： 1、精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。 2、在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。 三、如何在有限的时间内高效提分？ 建议： 1、认真做两套精华押题试卷。 2、高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。 3、了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态。 ★ 应试技巧 ★ 小技巧一 开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。 所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。 小技巧二 答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。 小技巧三 答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。 要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。 小技巧四 单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选B或者C，因为据老师介绍，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了。 小技巧五 做多选题时，假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的，而其他选项你无法确定是正确的，那就把那几个你无法确定的都选，把肯定的去掉。 因为据老师介绍，每年考试的答案中全选还是占有挺大的比例的。要注意哦，多选题选项是ABCDE，不是中学时代考试的ABCD，不要习惯性就勾选ABCD。
考试是一项技术活，不仅凭实力还看运气，最后预祝大家，考的都会，蒙的都对，人力资源考试高空飘过~~~
