据中韩人力网了解到，员工社保事项作为企业HR的工作内容之一，把员工的福利待遇了解透彻更是HR的必备技能。为此，小编为各位HR整理了关于社保的问答。
社保：即社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育医疗保险，是国家社会保障体系的核心部分。
1、问：当员工申请不缴纳社保，还写了不缴纳申明，企业还需要为其缴纳社保吗？
答：需要。因为社会保险的强制性决定了用人单位和劳动者必须缴纳社保。
《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保障法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、问：现在不是可以个人缴纳社保了吗？员工要求个人缴纳社保时，企业是否无需为其缴纳社保？
答：否。用人单位和劳动者共同缴纳的是“职工社保”，包含五种保险项目。
3、问：职工社保中有分一档、二档、三档的是什么？可以随意选择吗？
答：不能随意选择。档次的选择要看职工的户籍所在地。不同档次的医疗保险，职工享受的医疗保险待遇不一样，基本医疗保险一档可享有的医疗保险待遇较多，缴纳的社保费用也较高。
4、问：为员工申缴社保时，企业应需要要求员工提供什么资料呢？
答：劳动者提供身份证号等个人信息即可。当用人单位员工是首次参与职工社保时，用人单位在社保网站直接添加员工信息即可；当用人单位员工是非首次参与职工社保，员工应确认原单位已删除缴纳信息，新用人单位直接在网站上登机员工信息即可。
6、问：员工的社保卡是怎么回事？跟企业缴纳社保有关系吗？
答：无直接影响。用人单位为劳动者缴纳社保时无须用到社会保障卡，而劳动者是要使用社会保险时需用到社会保障卡。用人单位可在为员工缴纳社保时一并到指定银行办理社会保障卡，劳动者也可自行申办。一般社会保障卡包含两个账户：银行账户、医保账户，其中医保账户不能取现。
7、问：是否要为试用期员工缴纳社保？
答：要。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当求职者成为了劳动者，用人单位则必须为劳动者缴纳社保。
