薛之谦都和前妻复合了，你为什么还不敢回前公司？

小编前几天刷微博，点开一看，赫然几个大字标题：

#薛之谦复合#

点进去薛之谦微博，原来是他兜兜转转又和前任高磊鑫复合了~

今年六月，薛之谦上海场演唱会，在台上喊话前妻，说是为了完成在台上为她唱歌的承诺，抱着吉他为她唱了一首《安河桥》。

没想到，才过了几个月，两人就火速复合，重新走到一起！

据中韩人力网了解，企业职场上也一样，离职后重回老东家，多数人扭扭捏捏，总觉得这种回头草不能吃，但也有人看准机会重回原公司，干得风生水起。

So~如果你看了薛之谦与前妻重新牵手，一激动也开始计划着重新接受前东家的橄榄枝，或者准备主动“撩”一下前公司，看有没有机会“再续前缘”，这几个tips还是要给你哦~

毕竟，回头草可以吃，但也不是人人都能消化得了的~

吃职场回头草前，一定先问问自己这三个问题：

离职原因多种多样，如果你是因为个人原因离职，个人问题得到了妥善解决，重新回到原公司工作，未尝不可。

如果你当初离职，是因为当初公司一些地方不尽如人意，那么这时候，你需要冷静下来，思考一下这些当初使你离开的原因，是不是得到了改善，或者是就算没有改善，现在的你确定可以接受了？

而如果你当初是因为文化氛围离职，那么短时间内，公司的文化氛围能够改变吗？你是否能够或者原因重新忍受这样的文化氛围？

想清楚你当初离职的原因，确保当初的这些问题对于当下的你已经不再是问题，那么再回去未尝不可；而如果你不能确定，则要慎重考虑，如果短时间内再离开，对个人也会有负面影响。

俗话说人往高处走，水往低处流。

不管是吃回头草还是选择新公司，职场上，我们考虑最多的问题，当然还是个人的发展前景。

其实，员工在离职后，原公司还能向你伸出橄榄枝，对你来说也是一件值得骄傲的事情，毕竟证明至少在现阶段，你的价值依然受到了原公司的认可。

但你需要警惕的是，或许你现阶段的能力依然能为公司带来价值，但是否公司能为你未来的发展带来益处。

选择一份工作一家公司，最好的情况当然是互相成就，尤其是你打算回到原公司的时候，由于背负了更多的人际等方面的压力，所以把公司能够为你带来得益处放在首位考虑，是很重要的一个原则。

否则，一旦因为人情或各种其它原因回到了原公司，结果工作一段时间后却发现，公司的发展前景无法满足你未来发展，再重新跳槽，就不是一个好选择了。

公司为什么会愿意接纳之前离职的员工重新回来，其实很简单：一方面，如果老员工在工作时表现良好，那么已经可以证明他可以胜任公司工作，减少了考察期，能够尽快投入工作；另一方面，老员工对于公司的业务和组织架构等非常了解，不必重新进行培训和磨合，降低时间成本。

也就是说，同样的岗位，相比于招聘一个新员工，接纳老员工对于公司来说成本更低，收益更高。公司何乐而不为呢？

也有一种情况，员工虽然也可以胜任目前的工作，但公司更看重的是员工本身的潜力，希望花更多的成本将员工留在公司，未来为公司创造更大的价值。

这两种原因，听起来差不多，但实际上非常不同：前者，公司希望你回来是因为你便宜；而后者，公司希望你回来，是真正认可你的优秀。

所以，对于个人来说，公司只是把你当做一个“好用的替代品”，还是真心认可你的未来潜力，希望你能为公司创造更大的价值，需要你从公司的态度中判断。

真正认可你的能力，有诚意欢迎你回到原公司的公司，会给你更高的薪资，给你创造更适合你当下发展情况的环境，听取你更多的意见和意见，分派更多适合你的个性和能力的任务……将你离开公司后的成长和收获尽量体现在重回公司后的岗位中。

这三个问题，在面对职场上前东家递过来的橄榄枝时，请一定要三思再三思！

“吃回头草”，意味着原来的同事和上司，可能会对你有异样的眼光，或者更多的期待，你的表现会比原来更多的受到注意，所以，在做出决定前，用更多的精力去拷问自己的内心，了解原公司的态度，就尤为重要。

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