据中韩人力网了解，在韩企面试如此短暂的时间里，企业主持面试的考官或HR，究竟要如何发问，才能最有效率地测试出来应聘者的真实面目。
与韩企面试者的交谈通常以这个问题开始：
问题一
请谈谈你的个人经历
重点测试求职者的思维逻辑性和语言表达能力。
往往求职者的过去经历分成两类情形：
如果发现求职者的工作跳槽次数多，不妨追问：
—为什么频繁跳槽？（尤其重点要关注求职者对最近三次离职的解释）
—从你频繁跳槽的情况看，是不是可以推断你的职业稳定性有欠缺？（问题有一点挑战性，以此验证求职者的稳定性和反应能力）
评判：如果求职者频繁跳槽，而且，把跳槽的原因统统归结于过去服务公司，要引起最大的警惕。这种人，往往是其本人对新环境的适应能力值得怀疑。通常第一个问题，只是一个开场。接下来，由远及近，逐渐进入正题。
问题二
请问对我们行业＆公司了解有多少
重点测试：求职意愿强烈程度、个人资讯整合分析能力、推理思维的逻辑性、大局观。
我认为此问之后可以听听求职者对于行业现状、走势、竞争态势、竞争对手的基本判断，有助于对求职者全面的考察。
不妨追问：
—你是从什么渠道了解到我们公司？
—你是从什么渠道了解到我们的招聘信息？（间接地证实公司现有招聘渠道的有效性比较，适合反馈给人力资源部）
问题三
请问你对应聘岗位的理解
重点测试：对应聘岗位所涉及工作的熟悉程度、个人与该岗位的潜在匹配程度。
我们发布的公开信息中，往往简述了该岗位的任职条件和工作职责。我发现，在实际中，不同公司，虽然给予相同的岗位称谓，但有时候，工作内容却大相径庭。所以，这个问题最有助于测试求职者的过去经历对求职岗位的支持。
问题四
请举例你过去工作经历中最有成就感的一个案例
重点测试：团队精神＆合作能力、思维的逻辑性、个人价值观、个性特点。
在求职者的讲述过程中，面试官无妨随时插问求证细节，以验证以上三方面的结论。并可以追问：
—你在这个案例中的角色是什么？
—你认为这个成功归功于你个人的还是你们团队？
—为什么这件事带给你最大的成就感？
问题五
请问业余时间做什么
重点测试：兴趣爱好、个性倾向、社会交往能力。
坦率说，我认为这时候的问题反而可能触及真实面目。
—业余时间通常做什么？
—你最近在读什么书？
问题六
请问你为你的父母做过什么
重点测试：责任心、伦理与价值观。
招聘面试，犹如被人撮合的相亲者的第一次见面，带着一丝神秘和幻想，用世上最美丽的谎言互诉衷肠。如何洞察人心、直击真我、准确锁定求职者，真的是一门大学问。很多时候，我们还在亲身见证因误解而结合的错误，除了耽误双方终身大事，倘若再落得因爱生恨，就是人间悲剧了。
