据中韩人力网了解，秋季招聘期已到，许多大学生也毕业了，正赶上求职和企业招聘旺季，那么韩企HR看中应届毕业生哪些能力呢？
一、拉仇恨的人，为什么不是你
总有那么一群人，从小到大都是老师的宠儿、众人的焦点，思维快速敏捷、说话口若悬河、做事雷厉风行，各种大奖、称号拿到手软，无论走到哪里都自带光环，享受四面八方众生迷醉的目光。自然我们会觉得，他们进入社会后就会混得风生水起。
生活里的大多数还是努力前行的普普通通的我们，这我就很郁闷了，难道普通如我就注定被淹没吗？我仰望星空，收获了一片沉默。
虽然说不同的职位需要不同类型的人才，但优秀的人身上总是有很多共通之处，至少他们身上都有着相似的优秀品质。不论处在何种环境中，这些品质才是最宝贵的财富，让他们走到哪里都能呼风唤雨、叱咤风云。这些拥有优秀品质的人，才是企业的核心竞争力。
二、勇往“职”前，不过是小心机
那么具有何种能力的人才会更受HR青睐呢？其实HR看重的能力不外乎以下几点。
1、能填坑的萝卜，才是好萝卜
有一些职位只适合相关专业的人，比如技术类、设计类、编辑类等只对一部分人开放的职位，HR在招人时会首先考虑你在这方面的功底。其实所有职位几乎都有硬性要求，所以对于应届毕业生来说，在找工作之前弄清楚你想应聘的职位都需要哪些技能，然后勤加练习，你在面试时就会多一份把握啦！
2、口若悬河，还要耳听八方
在这个时代，一个人的单打独斗也许在一开始看似行得通，但是最后终归是要摔跟头的。很好的沟通能力和团队协作能力是能胜任工作的一种表现。沟通能力可以分为“听”和“说”两部分，“听”的能力决定着你是否能get到对方要表达的点和某些言外之意，“说”的能力决定着你是否能够清楚地表达心中所想。良好的沟通能力，就算不能让你在职场一路顺风顺水，也能让你省去很多麻烦。
3、不学习的人不配有未来
你在学校的学习成绩，拿了多少奖学金、发表了多少篇论文、学会了哪些技能，都是你学习能力的一种表现。虽然在学校里，应届生已经是老学长老学姐了，但是进入社会，所有应届生都是萌萌哒的小新人。这时候如何快速地汲取某个领域的知识，深入了解某个领域的发展就显得极为重要。
4、公司不是鱿鱼，想炒就能炒
心理学家研究发现，员工在本公司工龄在2-5年的创新行为（这是一个非常重要的组织行为）最多。而且刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的投入产出比肯定比较低，对公司来说亏本了。这种亏本的买卖，谁都不想干。
5、谁还没有流过几滴泪
很多行业都是高压行业，比如互联网行业。除了所处行业的压力，很多职位的压力也是相当大的。要在规定时间内完成一件任务，期限太短就只能加班几点来完成，频繁出差、遇见突发状况等都是工作中可能出现的情况，甚至有的是常态。所以员工的抗压能力是很重要的一项指标，一遇见情况就“心塞塞”的员工绝对不是老板想要的。
6.人品好才是王道
其实个人品质无非就是对待工作的态度和对待周围人的态度。一个肯拼的人和一个懈怠的人，HR会选前者；一个热情的人和一个冷漠的人，HR会选前者；一个积极的人和一个消极的人，HR会选前者；一个高傲的人和一个谦虚的人，HR会选前者；一个灵活的人和一个死板的人，HR会选前者。在工作中，一个人的优秀品质很快就会展现，并且会给他带来更多的机会和成长。
三、给你一个机会，你敢不敢要
选对东家很重要，个人成长更重要，如果你觉得学校带给你的成长不够多的话，就快去做更多的尝试，在无数次挑战中历练自己吧！
