“职场有好坏，年薪有高低”，同样朝九晚六的上班族，年薪往往却是天壤之别。据中韩人力网了解，国税厅11日公布的一项数据显示，去年收入前0.1%（1.7万人）的劳动者年薪总和与底层27%劳动者（295万人）的收入总和相等，韩国社会劳动者年薪严重的两极分化现象引发热议。
据统计，收入排名前0.1%的韩企劳动者2016年的平均年薪为6.55亿韩元（约合人民币393万元），而收入排名居中的劳动者平均年薪仅为2299万韩元（约合人民币13.8万元）。若按照月薪来计算，年薪排名前0.1%的劳动者每月收入5485万韩元，而排名居中的劳动者每月的收入约为192万韩元左右。
有观点认为，劳动者收入两极分化现象严重、成年轻求职者不愿在中小企业就职，造成韩国社会青年失业率常年居高不下。政府应当动员所有的政策手段，缩小正式职工与非正式职工、大企业与中小企业之间的薪资差距。
据了解，在受访的1325名求职者当中，有43.9%的受访者表示在第一次找工作时“偏好中小企业”，32.5%的受访者表示“偏好大企业”，还有15.1%和8.5%的人分别选择了国企和外企。
从性别来看，46.4%的女性求职者就业时偏好于中小企业，比例高于男性（41.2%）。从最终学历来看，高中学历受访者中有63.0%偏好于中小企业，高于专科学历受访者（55.5%）。本科学历受访者中有36.2%的偏好中小企业、36.1%的偏好大企业，几乎持平。研究生学历受访者希望在大企业中就职的比例为47.5%，高于其他学历受访者。
对于“为何希望就职于中小企业”的问题，47.6%的受访者表示“工作时可发挥专业特长”，39%的人则表示“就业门槛相对较低”。偏好大企业的受访者当中，65%的人给出的理由为“年薪更高”，此外还有“福利较好”（53.4%）、“企业认知度较高”（35.3%）等。
有观点认为，今年下半年就业市场的竞争仍将十分激烈，求职者因此不得不选择降低标准，将目光转向门槛相对较低的中小企业。
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