韩国企业今年将缩减招聘规模

    韩企招聘网获悉，由于内部和外部不利的经济因素，比如提高国内最低工资和日本对韩国的出口限制，33.6%的韩国大型企业计划今年减少招聘(与去年相比)，只有175%的公司计划增加招聘。

    基于这些不利的外部因素，包括日本对韩国的出口限制，中美之间正在进行的贸易战，以及韩国国内经济低迷，一个原因是最低工资增长过快，更多大公司计划今年减少招聘。

    凯瑞委托"研究与研究"(Research&Research)公司在8月7日至9月5日期间对131家韩国大型公司进行了在线调查，员工人数不少于300人。就销售额而言，这些企业属于韩国500强企业。

    与去年相比，计划减少招聘的韩国大型企业数量增加了9个百分点。与此同时，表示计划增加招聘或保持与去年持平的大型公司数量分别下降了6.3个百分点和2.7个百分点。

    大企业招聘减少的首要原因是国内外经济形势的恶化，其次是最低工资的迅速提高，给企业内部带来了困难和压力。大企业招聘增加的主要原因包括引进新的人才来提高企业的行业绩效，缩短工作时间导致人才短缺。

    与去年相比，今年韩国大学毕业生的就业岗位可能会减少。调查显示，55%的韩国企业计划聘用与去年持平的毕业生，31.3%(同比增长7.5%)计划减少就业，只有13.7%的大公司计划招聘更多毕业生。

    越来越多的公司使用人工智能来选择符合自己价值观的潜在员工，并在求职信中检查抄袭迹象。去年，7家大公司表示，它们在招聘过程中使用了人工智能。今年，这一数字翻了一番多，达到15家。