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人工智能时代下,人力资源管理该如何改变?

点击:次 添加日期:2017-10-19 09:38:14 来源:中韩人力网-HR专区 编者:Vax 

中韩人力网了解,工业革命以来,机器在逐步取代那些企业中低技能、低工资、重复度高的工作;过去,一些智能设备隐藏在后台工作;而现在,技术迎来爆发点,开始受到越来越多的关注,人力资源行业面临着人工智能的“威胁”。

人工智能时代下,人力资源管理该如何改变?——中韩人力网

人工智能已经在不知不觉间重塑工作场所,随着人工智能对通信、办公、协作等多种功能的接管,企业将会轻装上阵。

人工智能时代下的人力资源管理

人工智能通过统计过去和现在的大量数据来对员工进行判定,所以在变化较小的企业环境之中的确可以发挥很大的作用。但是当一个企业要进行技术创新,或是因突发情况要推出新的人事策略时,还是必须要依靠人的力量。

人力资源工作有很多,将来大部分的“人事”工作,和“六个模块”的工作,都会被人工智能的方法和机器的方法来取代。

人力资源要做的更多的工作是判断性工作,而不是重复性工作。

与人工智能共舞

人工智能时代下,人力资源管理该如何改变?——中韩人力网

充分利用人工智能,在组织架构或是打造一个全新的人工智能队伍等方面都需要 HR 部门去借鉴与学习优秀标杆企业,并且能够让整体员工队伍的能力能够适应全新时代的最新需求。

○重新定义使命:人力资源部门需要将自身定义为协助管理层和员工迅速转型并适应全新思维模式的团队。

○升级核心技术:使用集成云平台代替传统系统,从而构建良好的数字化基础结构。

○开发一项长期的人力资源技术策略:这项策略应该包含云企业资源计划平台、应用程序、数据分析和一系列人工智能、个案管理和其他解决方案工具,组建人力资源数字化团队。

○将人力资源部门组成拥有强大业务伙伴的专家网络:重新考虑人力资源组织模式,重点关注员工体验,文化、分析和全新的学习方法。让创新成为人力资源部门的核心战略。使年轻员工向人力资源部门轮岗。

○对标:访问其他企业,了解其他企业业务动向,今天的领先实践源于企业文化和业务需求形成的创新理念,而绝非书本。

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