韩国政府将最低时薪的分级适用制度合法化

中韩人力网-韩企待遇，韩国政府近日拒绝企业界下调韩国最低时薪涨幅的要求，坚持按原计划把2019年最低时薪标准提高10.9%。

由于上调最低时薪标准将给小型企业增加额外负担，对此，韩国小微企业、个体工商户准备在光华门等主要街道进行游行集会，呼吁政府按照企业类型、企业规模以及所处地区分等级适用最低时薪标准。

各小微企业、个体工商户们瞄准了接下来即将召开的定期国会会议，希望能够在最低工资法修正案中体现分等级适用的相关内容，将最低时薪的分级适用制度合法化。

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