据中韩人力网获悉，有人问：面试官手里明明拿着我的简历，为什么还让我自我介绍？这不是多此一举嘛。电影里常有的搞笑镜头：警察问犯人，“姓名、性别、籍贯”。“顽皮”的古惑仔总是说，“纸上不都写着嘛”。警察厉声呵斥，“老实点”。其实，很多面试官都享受这种“仪式感”呢。
刚才这个段子，就有点像面试时让你做自我介绍的“功效”，让你轻松进入话题。换位思考，如果面试官靠一张A4纸简历就能遴选人才，那么还要这么多面试环节干什么？
面试官手里拿着简历，还要让你自我介绍，主要有四个目的：
第一，热场前的“仪式感”，形成心理优势。
面试，可是掌握别人“生杀大权”的事情，没有点仪式感，面试官会感到浑身没劲的。面试官明明拿着你的简历，还让你做2分钟自我介绍。这叫先入为主，树立面试官的心理优势——我是来“考”你的。这种心理暗示，有利于面试官切入主题，层层对你抽丝剥茧。
第二，考察求职者的语言表达和总结能力。
有些人简历写得好，可能是找人代写的，甚至是花钱“美化”的。说话，往往比看材料，更能考验人。2分钟表达，非常有考察功效，很多人都在这一环节丢分的。
面试官每天要看很多简历，基本都要呕吐了。每天都要听很多千篇一律的自我介绍，耳朵也要吐了。所以，一个良好的开场白，能够引发面试官“继续深入了解你的”兴趣。
还有一点小秘密，有的面试官事先都懒得看简历，到了面试现场，临阵磨枪，边看简历，边听你自我介绍，能够较快地进入面试状态。
第三，考察求职者的经历真实性。
就像相亲一样，你在网上聊半年，你都不知道对方是男是女。所以，一定要面谈。面对面聊天，往往能找到感觉，发现很多问题。直接的对话和交流，会暴露许多信息，这是看冷冰冰的简历看不出来的。
比如，有些人写着英语流利，你让他用英语自我介绍，水平立见高下。有人写自己曾担任学生会主席，说话都说不利索，让人能相信吗？有人写到曾经去过非洲支教，你看他说话的眼神中都没有自信，你能相信吗？有人写到有丰富的经历，你听他说话就像高中生水平，你相信他阅历丰富吗？
第四，让求职者自我暖场，以便于进入状态。
真正高明的面试官，都是在营造轻松愉快的气氛中进行的。人在放松状态下，最能展现真实的自我。所以，一般面试，都给你一个“送分题”，来一个命题作文，对每一位求职者都是公平的。水平高低，从这2分钟自我介绍就可以拉开档次了。很多求职者，也是从2分钟自我介绍后，自然进入面试状态的。“精华”浓缩2分钟，对整个面试起到了引领和牵头作用。
