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五个简单实用方法,帮你避开HR的面试坑,第1个是关键

点击:次 添加日期:2019-08-02 14:37:28 来源:中韩人力网-HR专区 编者:瑞瑞 

中韩人力网了解到,你有没有这样的经历:当你去一家公司面试时,公司的环境、面试者的态度、实际的薪酬范围等,与去之前脑海的印象相差甚远?

面试前HR电话那头诚挚的邀请,让人觉得自己就是这家公司特别想要找的人才。然而到了公司面试,填写应聘表等待半个小时,面试草草五分钟就结束,末了HR说了句:"回去等消息,一周内出结果。"一周后没有消息,也没有结果,电话打过去一问,对方回复:很抱歉,你不适合我们公司。

五个简单实用方法,帮你避开HR的面试坑,第1个是关键

面试越多,就越不相信HR说的那些“鬼话”,即便是HR很真诚的邀约,但心里还是有了防线。不愿轻易相信,甚至连面试都凭着心情,错过就错过了,没什么大不了。

那么,要如何提高面试的效率和命中率,防止被HR套路呢?根据我十几年的职场经验,想帮你们总结几个常见的“面试坑”,以及避开这些坑的实操方法,希望对你们有用:

五个简单实用方法,帮你避开HR的面试坑,第1个是关键

一、常见的五种“面试坑”:

1、多轮面试结束,进入最后的薪酬沟通时,HR告知此岗位需要到外地驻点半年。

2、招聘网站上写的公司地址为市中心,到了公司HR说工作地点为郊区,如果不接受就请回去,不必面试。

3、工资10000-15000元,实际上是试用6-8000,转正后税前10000元。

4、发布信息为双休,实际是根据业绩效果决定休息时间。

5、五险一金,常常是有五险没有一金,五险还是按照当地最低工资基础缴纳。

以上五种情况如果遇到,请果断拒绝,别将就!避免日后进入公司栽更大的坑。作为面试者,你的心里肯定不爽,面试者的时间也很宝贵,大老远的跑来参加面试,说几句就知道这家公司不靠谱了,怎么当初没有搞清楚,还白白浪费时间。

2、简历中写明薪酬要求

可以在简历中注明:如果薪酬低于***元,请勿扰。这个举动可以让筛选简历的HR提前了解你的要求,再做出邀约判断。一些你不想从事的岗位也可以注明,以降低无意义的面试邀约。

3、提升自我,进入中高管岗位行列

许多公司对基层岗位和中高层岗位的面试重视度不同。基层岗位面试如流水线一般,由人力资源专员做初试,招聘的流程也相对简单。而中高层岗位,特别是高层岗位,会由人力资源主管级以上人员进行初试,这样可以降低一些低级错误的出现。

五个简单实用方法,帮你避开HR的面试坑,第1个是关键

4、提前对面试公司做调查了解

提前了解面试公司既是对面试公司的尊重,也是避免入坑的方法之一。可以通过查询网络上的信息、调研行业口碑、访谈离职员工等不同渠道进行了解,这些信息比HR的介绍来得更加真实全面。

5、先加HR为好友,沟通一段时间后再决定是否参与面试

如果对这个公司有兴趣,可以先加HR为好友,在线上先做一段时间交流沟通,更可以询问更多细节的事项,打消你的疑虑。

这样做有个好处,即建立你个人的HR资源池,即便是现在没有进入这家公司,但线上与HR多交流,相互熟悉以后,你会大大增加你的面试机会,也能较为深入的了解这家公司。久而久之,你的手机里会有很多HR资源,也许在下一次找工作时,你都不用去网络发布信息,直接朋友圈发布需求就有人找到你啦。

以上五种方法你学会了吗?如果有更好的建议,欢迎给我补充!

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