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HR如何从一份简历判断求职者?

点击:次 添加日期:2019-12-06 10:49:06 来源:中韩人力网-HR专区 编者:瑞瑞 

个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会,如果求职者能够充分把握这个机会,就能够离好的工作机会更进一步。一般来说用人单位审核个人简历的标准都非常严格,如果不能够在个人简历中获得认可,那么也就很难获得面试的机会,更别说进入工作状态。

HR如何从一份简历判断求职者?

一份合格的简历应包括,不但限于这几项:基础的个人信息,联系方式要醒目无误、专业技能,具体要有针对性、工作经历,详细要有结果、求职需求,想做什么以及能做什么、要求条件,需要满足你什么样的要求等。对面试官来说,这些信息对判断应聘者是很重要的条件。

所以HR人事人员必须从简历判断应聘者是否符合公司的标准,以录取优质的员工入职。今天面试网小编就分享下面这些方法,希望对您有所帮助。

01.简历书写是否规范:如果是现场书写简历,字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心。

02.年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

03.填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

04.面试是否准时到达:很多求职者就是因为不守时,被面试官默默地拉进了黑名单。本来约的上午9点,结果到了9点半,人还没有出现,连个解释的电话都没有,最后终于出现了,也没有道歉或解释。纵使你拥有绝世的才华,光是不尊重面试官、不守时这两项,就足以使你还没进场就已经输了这场比赛。

05.工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作的失业期所致,需详细了解原因及去向。

HR如何从一份简历判断求职者?

06.工作稳定性:在一家企业工作2年(基层1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年或1年以内换1家企业的情形,可视为稳定性差或工作能力不胜任工作要求。

07.企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题;如果从不知名企业到知名企业,如果职位上有很大的提升,则可能有水分存在,需认真询问工作经历;如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此求职者个人生活层面及职业能力水平都不会太高。

08.行业经历:真才实学的你会令面试官格外青睐,但是粉饰过头,面试官的几个小问题,就会使你的谎言彻底暴露在阳光下。对过往工作经历夸大自己在其中重要程度的人,一般很难自圆其说,为了圆一个谎,势必要撒好几个慌。如果你的工作经历、业绩造假,HR会很轻松地用几个有深度的问题,识破你,但他们并不屑于拆穿你,只是在心里把你归类到要淘汰的队伍中去。

09.教育背景:过于强调学历存在一定的评估误差,要结合求职者填写的个人接受教育培训的经历分析该求职者的学习能力及职业进取度,管理类职位最好要有专业培训经历及培训证书。

10.家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此求职者的大致生活层次。其配偶职业、学历层次很关键。

HR如何从一份简历判断求职者?

11.待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。

12.言谈举止:你的气质里真的藏着你走过的路,一个人靠不靠谱,从他进门之后的言谈举止综合来看,就能猜出个八九不离十,你的言谈举止所散发的气质里真的有你过往的影子。HR可以通过观察求职者的神情、态度、说话语速等窥见求职者的内心世界,从而为他的靠谱程度进行打分。心在撒谎的时候,眼睛和神态却很诚实。眼神闪烁不定或不敢直视面试官,要么是真害羞,要么就是你说的话里存在虚假成分,而害羞和撒谎是很容易区分的。

HR如何从一份简历判断求职者?

每位HR都会有一套判断求职者的客观标准,标准不分好坏,只为高效地为公司招来靠谱的人马。如果求职者的简历中忽悠成分过多,又很不恰巧地被HR一一识破,那么,毫无疑问,这次面试你铁定出局。

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