在华韩企招聘网为你介绍韩国的企业文化,深度解读韩企职场那些事。如果你是初入韩企职场,必然对韩企员工“拼命三郎”式工作冲劲所震撼,没日没夜的起早与贪黑,利用双休日来公司拼业绩,每个人都被限定在严谨的韩国企业文化框架之内。
韩企为了提高员工积极性,会提供非常优厚的薪资,但是与此同时,将要面对的是巨大的工作压力,这也是韩国职场人员薪资高,但是幸福感并不高的原因之一。
如韩国知名企业,现代汽车集团为例,某员工表示,企业一般情况下不会裁员,和其他企业相比夜班和周末加班也很少。但因为男性员工较多,企业文化十分呆板,经常会怀疑自己是不是在部队里服役,论资排辈的人事评价制度存在诸多弊端。
LG电子员工也表示,企业内部各部门之间缺乏沟通,“抱团”现象十分严重,企业高层只关注业绩,压力沉重。LG化学某员工在使用带薪年假时,需要看周围人的眼色,并且工作单位远离市中心,十分不便。
韩国的企业文化带着浓重的韩国文化色彩,论资排辈,严谨刻板,像部队一样要求绝对服从的企业文化对外国人来说,非常不适应,也造成了越来越多人才流失。
据调查,在韩工作的外籍人员中专业人才仅占到12.2%,不仅远低于英国(47.4%)等欧盟国家,较墨西哥(51.9%)、新西兰(45.8%)等国也存在较大差距。
在华韩企招聘网了解到,首尔大学于2011年以年薪15亿韩元 (约折合人民币900万元)的条件聘请诺贝尔经济学奖获得者托马斯·萨金特为教授,但是萨金特仅完成了预定任期的一半便回到美国。事后才发现,根本原因就 在于此。
但是现在韩国企业似乎已经开始在改变自身,改建企业文化。韩企也慢慢认识到引进西方先进的企业文化,改善企业内部氛围,才能调动职员们的工作热情,才能为公司创造更多的企业价值。
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