中韩人力网-韩企待遇:韩国业务成绩出色的公务员今后最多将多获得50%的业绩奖。相反业绩最为差劲的公务员将实行末位淘汰。这是根据公共部门的一种改革方案,将加强奖勤罚懒。
中韩人力网获悉,韩国人事革新处7日宣布,正在推进公务员业绩奖扩大方案。这是在朴槿惠总统前一天发表对国民谈话表示“将根据能力和成绩改革公务员工资体系”之后,政府采取的后续措施。
目前韩国公务员的业绩分S(20%)、A(30%)、B(40%)、C(105)四个等级进行考核。
人事处计划,针对工作成绩卓越、排名前1%至2%的公务员,在S等级上新设“SS”等级,并发放相应的奖金。如果考核结果为“SS”,将比S等级者多获得50%的业绩奖。这样一来以5级(事务官)公务员为基准,SS等级的公务员将获得920万韩元的业绩奖,与获得613万韩元的S等级公务员相差307万韩元。
A等级的业绩奖是444万韩元,而B等级则为302万韩元左右。
据中韩人力网消息,与此同时将加强对业绩不佳的公务员的“惩罚”。首先在各部委将设立对业绩低下的公务员进行管理的团队,并为开发他们的力量安排再教育机制。如果经过这一过程成绩仍然没有起色,甚至将研究让他们退出的计划。
韩国人事处正在与企划财政部协商业绩奖扩大方案的预算安排问题,计划到9、10月份结束有关解决财源的协商,并在年内修改“报酬津贴规定”;随后将准备预算案并报送国会审议通过,将于明年起正式实行。
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