韩企待遇跟学历关系大吗

中韩人力网作为在华韩企招聘的第一招聘网站，根据调查韩企待遇跟什么关系最大，是你的学历，工作经验，人际关系？韩企要求的学历是什么？下面这篇文章为你揭开韩企待遇的面纱。

去年，韩国经营者总协会公开了以369家企业为调查对象的“2014年工资调整现况调查”报告，今年本科毕业生的平均综合月薪为278.4万韩元（约1.5万元RMB），比去年增长4.7%。
  在 韩国职场大部分用人单位职员的学历与收入成正比， 根据学历的高低，拥有本科学历的新职员的月薪比拥有高中学历的新职员平均多出74.2万韩元，一年下来将多收入890.4万韩元；在1000人以上的大企 业，本科毕业生的平均月薪达到306.6万韩元（约合1.7万元RMB），比去年增长2.2%。而规模在100-299人的中小企业，本科毕业生的平均月 薪为242.9万韩元（约合1.3万元RMB），比大企业少63.7万韩元。

因此，我们可以说，韩企待遇跟学历关系很大。而实行年薪制的企业职员收入也比一般企业多，实行年薪制的企业多为大企业，在企业内部每个级别的人均年薪要高于下一个级别薪资很多，依据韩国现行《劳动标准 法》，实行年薪制的企业在职员工资及福利待遇方面，也会好于未实行年薪制的企业。实行年薪制的企业比未实行年薪制的企业，每个级别的月薪平均高出 5-14%。实行年薪制企业的部长级别的平均综合月薪为649.8万韩元（约3.6万元RMB），比未实行年薪制企业的部长级别至少高出78万韩元。如果 换算成年薪，那么这一数值将变成933.4万韩元。   

根据职位级别的差别收入也有所不同，部长级一般多出900万韩元以上，次长多出474.1万韩元，科长多出438.8万韩元，代理多出321.7万韩元。

中韩人力网小编为大家解释了韩企待遇的组成模式，但是问题不能一概而论，学历也并不是唯一的。虽然学历高的人在韩企求职和刚开始的韩企待遇上是领先了的，但是最后归根结底还是看个人能力的。