中韩人力网获悉，HR每天在做什么?不少人对此怀有好奇心。HR在很多员工眼里都是非常高尚的职位，在公司处于非常重要的职位，所以很多人都不敢招惹他们呢。事实上很多人为HR的看法是有很大的偏差的。HR没有想象中的那么高尚，也没有那么厉害。下面就举例大家对HR误解的几个方面，这是不是你眼中的HR?
HR做事很神秘：人们对HR有一个很错误的观点，就是觉得HR的行踪很神秘，掌握着公司很多私密文件和员工个人信息，其实并不是人力资源部门神秘，而是因为这个部门相关的政策和公司机密，这些信息都是非常的重要，甚至直接关系到找你哥哥公司的命运，保密这些信息都是为了企业和个人安全。所以大家不用觉得HR们做事很神秘，也在不要把问题想的过于极端。
HR无需涉及策略方面：和恩多人习惯性认为企业的每个部门都是策划到战略的，但维度人力资源这个部门是不需要战略的，因为HR的工作在外人看来只是招聘，或者是办理人事相关的一些手续。但实际上，人事资源部门以及部门中的HR最先涉及到策略的，因为一个公司想要发展起来，最根本的就是人员的保证，怎么招到适合的人才，培养人才和员工的职业规划，这些内容都是需要人力资源部门去规划和策略的。他们是公司领导和员工之间搭建的桥梁，为员工争取福利，为公司留住人才，这需要很强的策略技巧。
人们误解HR的原因远远不止这两方面，还有人力资源规划，绩效考核，年终评测，今后希望大家能够正确的看到HR的工作，没有什么神秘的地方，也没有什么位高权重之说，只是和其他的部门的员工一样，在做自己部门嫩的事情罢了。
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