大家好，我是中韩人力网小编--刘年似水现在正值毕业季，很多找工作的毕业大学生们都在参加各种各样的面试，有的公司严格甚至还要经历3次面试，大家都害怕HR问的哪一个问题自己没回答好而影响了面试的效果，接下来，小编为大家汇总了通常HR会问的几个问题，保证你不会被HR问倒哦！
面试，是HR用来了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。HR的面试问题常常令人头疼，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是HR常用面试问题，以供大家参考。
1.请先谈谈你自己的大学实践经历。
这个问题通常考察你是不是一个自强自立的人，还有就是社会经历是否丰富，是不是一点经验没有，是不是一点抗压能力也没有。如果你的时间经历够丰富，请不要吝啬你的语言，尽量把自己的社会实践经历都说出来，哪怕只是兼职促销员，也总好过什么都没干过。
2.你为什么会来本公司应聘？
为了表明应聘的原因和你的工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。但是劝你最好还是在面试前多查一下该公司的企业文化等基本情况，好让自己应答自如。
4.你认为这个业界的现况以及今后的发展怎么看？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的分析及展望。针对刚刚毕业的大学生们，无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
7.你能否接受加班？
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。切记不要由于害怕而说出很低的工资，这是要影响你生活质量的，在这方面一定不能马虎，客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。如果自己拿不定主意，就反过来问HR，“我相信贵公司会有合理的薪酬制度，会给我满意的工资待遇”，然后看他怎么回答。
