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深圳市柏瑞凯电子科技有限公司

公司地址:仅限于登陆用户公开
公司行业:暂无 公司规模:1-49人 公司性质:股份制企业

长期招聘

● 单位信息
  • 公司性质:股份制企业
  • 员工人数:1-49人
  • 注册资金:
  • 成立日期:2015年
  • 联系人:邓小姐
  • E-mail:仅限于登陆用户公开
  • 联系电话:仅限于登陆用户公开
  • 传真:仅限于登陆用户公开
  • 公司地址:仅限于登陆用户公开
  • 公司网站:仅限于登陆用户公开
● 公司简介
一、公司简介:
柏瑞凯(PolyCap)是一家专注于导电高分子型固态铝电解电容器(固态电容或固态铝电容器)研发、制造和销售的国家级高新技术企业,拥有完备而先进的固态铝电容器制造技术和生産线,产品系列齐全。产品工作电压范围涵盖2.5v~200v,最长工作寿命可达105℃/5000小时,最高工作温度可达135℃,技术指标居全球业界前列。当前生产规模居国内同行业之首,公司将持续扩大产能以应对日益增长的市场需求。柏瑞凯赣州工业园一期厂房预计将于2016年春季建成投产,届时柏瑞凯的生产能力将得到大幅提升。
公司不断研发新产品,以适应市场对固态电容各种新的需求,公司近期推出小型化、大容量固态电容,以及细长型超大容量高性能固态电容,以适应电源客户对小型化、大功率的应用要求。
公司高度重视科技创新,积极实施産品和制造技术创新,不断推出新产品,并保证产品技术指标和质量的持续提升以及成本持续下降,为市场持续提供富有竞争力的高性价比固态铝电容器産品。目前已有5项发明专利和20余项实用新型专利获得授权。另有20余项专利处于申请审核程序,公司立志打造具有较强创新动能的高科技固态电容民族品牌。
公司已建立起一套完整的质量管理体系和环境管理体系,先后通过ISO9001:2008质量管理体系认证和ISO14001:2004环境管理体系认证,所有产品均满足RoHS指令和REACH法规要求。
公司贯彻精益求精、追求卓越的经营理念,依托优秀的産品性能、可靠的産质量量和优质的售前、售后服务在固态铝电容器市场赢得一席之地,越来越多的国际知名企业成为柏瑞凯的用户。 2013~2014年,公司先后引进招商科技集团投资有限公司、招科创新基金、天创资本、深圳市高新投创业投资有限公司等知名投资机构,机构投资人的引入极大地促进了公司的发展。
二、公司大事记:
2015年6月:柏瑞凯赣州工业园开建
2015年5月:成立美国办事处
2014年01月:我公司荣获深圳市中小企业培育项目资助。
2013年12月:与招商银行签订合作协议,招商银行给予我司授信贷款500万元。
2013年11月:与浦发银行签订合作协议,浦发银行为我司提供人民币1000万元授信贷款额度。
2013年11月:参加深圳市第十五届中国国际高新技术成果交易会。此次展会把柏瑞凯公司和产品推向了一个更高的层次,我司自主研发成果得到了更多的肯定和关注。
2013年10月:柏瑞凯通过国家高新技术企业认定。
2013年8月:我公司获得深圳市政府技术创新计划资助,资助额60万元。
2013年1月:柏瑞凯合并另一家固态铝电容器行业优秀企业----固安福爱电子有限公司(简称“福爱电子”),新公司将保留原“PolyCap”和“FuAi”两个品牌,汪斌华博士出任合并后公司的董事长兼总经理。
2013年1月:柏瑞凯完成与深圳市招商局科技投资有限公司(简称“招商科技”)、招科创新投资基金(简称“招科创新”)、天津创业投资管理有限公司(简称“天创资本”)的融资谈判,签订投资框架协议,引入以上三家机构股东。
2012年10月:柏瑞凯参加了由科技部、教育部、财政部、全国工商联四部委联合组织的首届中国创新创业大赛深圳赛区的比赛,并夺得优胜奖,获得了政府的政策支持和资金扶持。
2012年1月:我公司推出RQ系列耐高温型固态铝电容器。
2011年7月:我公司成功开发出额定电压达63V的高压固态铝电容器,技术指标达到国际先进水平,并正式进入批量生产。
三、人才策略:
1、内育外选,梯次构建 根据公司的战略规划,建立适应公司发展的人才选育梯队; 通过内育和外选,形成服务于公司战略的长期人才保障机制,确保不同层级的人才梯队构建持续满足公司的需要。
2、以德取才、以能用才、以需育才、以诚留才 “以德取才”是公司选才的标准,做事先做人。“德”主要体现在为人要正直、坦诚、敢于担当,同时具有包容和感恩的心; “以能用才”是公司用才的标准,以能服人。“能”主要体现在岗位技能、沟通能力以及发现、分析、解决问题的综合能力和素质; “以需育才”是育才的目的和方向。依公司的人才需求计划科学培育人才是人才培养的目的和方向; “以诚留才”是留才的基础。对适合公司岗位需要的人才,公司会根据员工的职业发展规划,寻求最适合员工的岗位。
3、激励能者,提升平者,淘汰庸者 公司建立了绩效考核等级机制,把公司效益和员工的绩效有效的统一在一起; 对业绩表现优秀的员工采用高激励的策略
四、薪资福利:
1、公司实行5天8小时工作制,部分与生产相关的部门或岗位实行6天工作制。
2、新员工入职即签订正式劳动合同,并在当月购买养老、医疗(综合医疗)、工伤、生育、失业等相关社会保险。
3、公司提供有竞争力的薪资待遇。
4、公司职员可享有餐费补助、通讯补助、交通补助。
● 招聘岗位
  • 职位名称
  • 招聘人数
  • 工作地点
  • 发布日期
  • 截止日期

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